Was das A-Team ausmacht
Das A-Team sind alle Auszubildenden bei Graepel. Jeder ist automatisch Teil dieser Gemeinschaft. Ziel ist es, von Anfang an ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Auszubildende willkommen fühlen, gut ankommen und ihre Ausbildung aktiv und erfolgreich gestalten können. Das A-Team begleitet die Ausbildung über alle Lehrjahre hinweg und stärkt den Zusammenhalt untereinander.
Ein wichtiger Bestandteil ist der regelmäßige Austausch zwischen neuen und erfahrenen Auszubildenden. Ältere Azubis geben ihr Wissen weiter, unterstützen beim Einstieg und teilen Erfahrungen aus dem Ausbildungsalltag. So wird Wissen praxisnah geteilt, das Orientierung gibt und den Start ins Berufsleben erleichtert. Die Ausbilder stehen unterstützend zur Seite und fördern die Selbstorganisation der Gruppe.
Das A-Team ist Ansprechpartner für alle Auszubildenden. Es bietet Unterstützung bei Fragen, fördert den offenen Dialog und ermutigt dazu, Verantwortung für die eigene Entwicklung zu übernehmen. Regelmäßige Treffen sorgen dafür, dass der Austausch lebendig bleibt und gemeinsame Themen offen angesprochen werden können.
Zum Ausbildungsstart begrüßt das A-Team die neuen Auszubildenden mit einem gemeinsamen Azubi-Frühstück und bindet sie direkt in die Gemeinschaft ein. Ergänzt wird dies durch jährliche gemeinsame Veranstaltungen und Aktivitäten, die den Teamgedanken stärken und das Miteinander auch über den Ausbildungsalltag hinaus fördern. So erleben Auszubildende Graepel nicht nur als Ausbildungsbetrieb, sondern als Gemeinschaft, in der persönliches Wachstum und gegenseitige Unterstützung selbstverständlich sind.
Ansprechpersonen im Überblick
Lars Eilers
Mit 28 Jahren bin ich selbst noch gar nicht so lange aus der Ausbildung raus – vielleicht liegt mir das Thema genau deshalb so am Herzen.
„Gute Ausbildung bedeutet für mich kommunizieren auf Augenhöhe: begleiten, zuhören und gemeinsam wachsen.“
Nach meiner Ausbildung zum Industriekaufmann habe ich mich im Personalbereich weiterentwickelt und mich berufsbegleitend weiterqualifiziert. Heute begleite ich bei Graepel die kaufmännische Ausbildung, plane die Ausbildungsabläufe und bin für dich Ansprechpartner bei allen Fragen – fachlich wie persönlich.
Abseits des Jobs finde ich meinen Ausgleich beim Fußball im Weserstadion und in meiner Heimat Cappeln.
Jan Övermeyer
Ich bin Jan Övermeyer und seit Juni 2023 als gewerblicher Ausbilder bei Graepel am Standort Löningen tätig. Im August 2024 habe ich die vollständige Leitung der gewerblichen Ausbildung übernommen. Als gelernter Werkzeugmechaniker mit Weiterbildung zum Maschinenbautechniker ist es mir wichtig, fachliches Wissen praxisnah zu vermitteln und Auszubildende auf ihrem Weg in den Berufsalltag gezielt zu begleiten.
„Mir ist wichtig, dass Auszubildende bei Graepel eine fundierte Ausbildung erhalten und sich fachlich wie persönlich sicher entwickeln können.“
Neben meiner Arbeit bei Graepel engagiere ich mich ehrenamtlich als Vorsitzender des IHK-Prüfungsausschusses der Werkzeugmechaniker in der Fachrichtung Stanztechnik. In diesem Rahmen plane ich die Prüfungsabläufe und bin selbst als Prüfer im Einsatz. Auch außerhalb des Berufs spielt Technik eine große Rolle für mich. In meiner Freizeit beschäftige ich mich viel mit Musik, Sport und handwerklichen Projekten in der Werkstatt.
Leonie Prothmann
Seit fünfeinhalb Jahren bin ich Teil des Unternehmens Graepel, wo ich im Jahr 2020 meine Ausbildung zur Industriekauffrau begonnen habe. Inzwischen habe ich den Ausbildungsbereich übernommen, da es mir besonders am Herzen liegt, junge Menschen auf ihrem Lebensweg zu begleiten und zu unterstützen. Für die Auszubildenden möchte ich eine Vertrauensperson sein, an die sie sich jederzeit mit Fragen oder Sorgen wenden können.
„Mir ist es wichtig, junge Menschen in einer entscheidenden Phase zu begleiten, ihnen Sicherheit zu geben und sie dabei zu unterstützen, ihren eigenen Weg zu finden.“
Außerhalb der Arbeit verbringe ich gerne Zeit mit meinen Freunden und schätze den Ausgleich zum Berufsalltag. Die Ausbildung bei Graepel empfinde ich als sehr positiv, da sich das Unternehmen stark für seine Auszubildenden engagiert – unter anderem durch betrieblichen Unterricht, verschiedene Azubiveranstaltungen sowie Zuschüsse zum Führerschein. Zudem bietet Graepel gute Übernahmechancen und damit eine sichere Perspektive für die Zukunft.
Markus Ziekau
Ich bin seit 2006 bei Graepel und habe hier auch meine 3½-jährige Ausbildung zum Werkzeugmechaniker absolviert. Danach war ich mehrere Jahre in der Fertigung tätig und habe umfassende praktische Erfahrung gesammelt.
Nach dem Ruhestand meines damaligen Ausbilders habe ich die Verantwortung für die fachliche Begleitung der gewerblichen Nachwuchskräfte am Standort Seehausen übernommen. In diesem Zusammenhang bin ich wieder in den Werkzeugbau gewechselt, ein Bereich, der mir schon immer besonders gefallen hat, weil er vielseitig, abwechslungsreich und fachlich anspruchsvoll ist.
„Ich habe selbst als Azubi bei Graepel angefangen und weiß noch genau, wie sich das anfühlt. Diese Erfahrung weiterzugeben macht mir einfach Spaß.“
Heute ist es mir wichtig, mein Wissen und meine Erfahrung gezielt weiterzugeben. Auch privat weiß ich, was Verantwortung bedeutet, denn ich habe zwei Kinder.
Joe Cole
Graepel North America is proud to offer a dual study apprenticeship program. The program focuses on familiarizing the apprentice on Graepel know how involving specific machinery and processes to manufacture parts and components needed in the agricultural, construction, automotive, and rail industries. Graepel offers a unique opportunity, not only paying for the apprentices’ college tuition, books, and fees, theyalso pay the apprentice to attend college as well as provide 100% premium paid health and dental insurance. At the end of the program the apprentice receives an Associate of Science Degree in advanced Technical Training, real life work experience, and the opportunity to become a full timeemployee at a growing company.
The ideal apprenticeship candidate is a recent high school graduate who is interested in obtaining hands on skills in a manufacturing capacity. The candidate should also be interested in pursuing further education and motivated to learn new skills at the various workstations at Graepel.
