Graepel North America ist seit 2006 in Omaha, Nebraska zu Hause – gegründet mit dem Ziel, unsere Kunden in Nordamerika noch direkter zu unterstützen. Seit 2010 fertigen wir in Omaha auch vor Ort und haben unsere Produktion Schritt für Schritt ausgebaut. Die zentrale Lage im Mittleren Westen, kurze Wege zu vielen Kunden und eine starke regionale Arbeitskultur prägen unseren Alltag. Bei uns entstehen Lochblechprodukte und Baugruppen für unsere Kunden in den USA, Kanada und Mexiko.
Vom Arbeitgeber bezahlte Versicherungen
Graepel North America übernimmt 100 % der Prämien für alle Vollzeitbeschäftigten und deren unmittelbare Familienangehörige. Das bedeutet, dass den Mitarbeitern keine Beiträge für die Krankenversicherung von ihrem zweiwöchentlichen Gehaltsscheck abgezogen werden. Dies umfasst die folgenden Leistungen:
- Krankenversicherung
- Zahnversicherung
- Risikolebensversicherung
- Berufsunfähigkeitsversicherung
Freiwillige Versicherungen
Graepel North America bietet allen Vollzeitbeschäftigten die folgenden Leistungen an:
- Augenversicherung
- Kurzzeit-Berufsunfähigkeitsversicherung
- Freiwillige Lebensversicherung
Altersvorsorge
Der Altersvorsorgeplan bei GNA ist ein SIMPLE Individual Retirement Account (IRA). Das Unternehmen zahlt bis zu 3 % des Mitarbeitergehalts als Zuschuss ein.
Zusätzliche Leistungen
- Graepel North America gewährt 10 bezahlte Urlaubstage pro Jahr. Der Urlaubsanspruch beginnt bei 10 anteiligen Urlaubstagen im ersten Beschäftigungsahr; in jedem Folgejahr kommt ein weiterer Tag hinzu, bis zu einer Höchstgrenze von 20 Urlaubstagen.
- Krankheitstage werden im ersten Jahr anteilig bis zu 7 Tagen gewährt. In jedem folgenden Jahr erhält der Mitarbeiter 7 Krankheitstage.
- Studienbeihilfe steht allen Vollzeitbeschäftigten zur Verfügung - für die Inanspruchnahme dieser Leistung gelten bestimmte Kriterien.
ICATT - Ausbildungsprogramm
ICATT bringt die deutsche duale Ausbildung in die USA und verbindet die praktische Arbeit im Unternehmen mit einem Studium am Partner College. Die Teilnehmenden sammeln vom ersten Tag an Berufserfahrung, verdienen Geld und bauen Schritt für Schritt gefragte Industriekompetenzen auf. Parallel erwerben sie einen Associate Degree sowie einen IHK Abschluss. Graepel North America bildet hiermit in den USA nach deutschem IHK Standard aus und stärkt damit langfristig Fachkräfteentwicklung und Wettbewerbsfähigkeit vor Ort. Die Ausbildung wird von Graepel finanziert.
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„Graepel North America ist stolz darauf, ein duales Ausbildungsprogramm anzubieten. Das Programm konzentriert sich darauf, den Auszubildenden mit dem Know-how von Graepel vertraut zu machen, insbesondere im Hinblick auf spezifische Maschinen und Verfahren zur Herstellung von Komponenten, die in der Landwirtschaft, im Bauwesen, in der Automobilindustrie und im Schienenverkehr benötigt werden. Graepel bietet eine einzigartige Chance: Das Unternehmen übernimmt nicht nur die Studiengebühren, Bücher und sonstigen Kosten der Auszubildenden, sondern zahlt ihnen auch ein Gehalt für den Besuch der Hochschule und stellt eine zu 100 % vom Arbeitgeber finanzierte Kranken- und Zahnversicherung zur Verfügung. Am Ende des Programms erhält der Auszubildende einen „Associate of Science“-Abschluss in fortgeschrittener technischer Ausbildung, praktische Berufserfahrung und die Möglichkeit, in Vollzeit in einem wachsenden Unternehmen tätig zu sein.“
Joe Cole
VP of Administration, Graepel North America
