Soziale Verantwortung für unsere Mitarbeitenden
Graepel entwickelt und fertigt Lochbleche und Blechteile mit einem hohen Anteil an manuellen und technischen Tätigkeiten. Ein sicherer, fairer und gesundheitsfördernder Arbeitsplatz ist dafür eine wesentliche Voraussetzung. Daher verbinden wir unsere wirtschaftlichen Aktivitäten mit klaren Maßnahmen im Bereich soziale Nachhaltigkeit.
Im Mittelpunkt stehen ein respektvoller Umgang, Gesundheitsschutz, Beteiligung und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Diese Grundsätze gelten für alle Standorte und Tätigkeitsbereiche.
Seit 2018 stehen unseren Mitarbeitenden an allen deutschen Standorten Antidiskriminierungsbeauftragte zur Seite. Sie sind unabhängige Anlaufstellen für alle, die Fragen oder Hinweise zu Diskriminierung und Ungleichbehandlung haben.
Gemeinsam mit den Compliancebeauftragten schaffen sie Strukturen, die auf Zuhören, Aufklärung und Klärung ausgerichtet sind. Regelmäßige Informationen und Sensibilisierungen fördern ein Bewusstsein für Chancengerechtigkeit im Alltag der Produktion, Montage und Verwaltung.
Gesundheit und Arbeitsschutz
Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit haben bei Graepel hohe Priorität, insbesondere in der Produktion von Lochblech, Blechteilen und Baugruppen. Maschinen sowie die Arbeitsumgebung, Werkzeuge und Prozesse werden so gestaltet, dass Risiken reduziert und ergonomische Lösungen unterstützt werden. Unsere Tochtergesellschaft GPI in Indien ist nach ISO 45001 zertifiziert. Das Arbeitsschutzmanagementsystem legt verbindliche Abläufe für Gefährdungsbeurteilungen, Prävention und kontinuierliche Verbesserungen fest.
An den deutschen Standorten ergänzt ein betriebliches Gesundheitsmanagement diese Strukturen. Dazu gehören Angebote zu Prävention, Bewegung, ergonomischer Beratung und zur Stärkung der mentalen Gesundheit.
Qualifizierung und Zusammenarbeit
Die Herstellung von Lochblech und Blechteilen benötigt qualifizierte Fachkräfte. Wir investieren in Ausbildung, interne Schulungen und Weiterbildungen. Inhalte sind unter anderem Arbeitssicherheit, Qualität, Energieeffizienz und technische Kompetenz.
Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit, in der Teams Wissen teilen und gemeinsam Lösungen für technische und organisatorische Fragen erarbeiten.
