Was Diversität für Graepel bedeutet
Als internationales Familienunternehmen verbindet Graepel Menschen unterschiedlichster Herkunft, Qualifikationen, Erfahrungen und Perspektiven. Vielfalt entsteht bei uns nicht durch Programme, sondern durch das tägliche Miteinander an allen Standorten.
Diversität bedeutet für uns:
- respektvoll miteinander zu arbeiten
- Chancen für unterschiedliche Lebenswege zu schaffen
- Stärken sichtbar zu machen und weiterzuentwickeln
- Entscheidungen fair und nachvollziehbar zu treffen
- Teamgeist über individuelle Unterschiede zu stellen
Dieser Ansatz ist fest im OneGraepel-Gedanken verankert: Wir wachsen gemeinsam, wir lernen voneinander und verbinden Talente über Funktionen und Länder hinweg.
OneGraepel – gelebte Vielfalt im Arbeitsalltag
OneGraepel beschreibt, wie Zusammenarbeit bei uns gelingt. Vielfalt spielt dabei eine zentrale Rolle.
Das zeigt sich bei Graepel unter anderem durch:
Vielfalt der Berufsfelder
Produktion, Engineering, IT, Logistik, Vertrieb, Verwaltung und viele weitere Tätigkeitsfelder bringen Menschen mit unterschiedlichen Profilen zusammen.
Generationenvielfalt
Bei Graepel arbeiten erfahrene Fachkräfte neben jungen Talenten. Mehrere Generationen in einem Unternehmen schaffen Wissenstransfer und Stabilität.
Kulturelle Vielfalt
Mit Standorten in Deutschland, den USA, Indien und Ungarn ist interkulturelle Zusammenarbeit Teil unserer täglichen Arbeit. Teams arbeiten länderübergreifend und verbinden Fachwissen mit globaler Perspektive.
Unterschiedliche Lebensphasen
Ob Ausbildung, Rückkehr nach Elternzeit, berufliche Neuorientierung oder langjährige Expertise – wir schaffen Rahmenbedingungen, die verschiedene Lebensrealitäten berücksichtigen.
Gesundheit, Fairness und Sicherheit als Grundprinzip
Diversity umfasst für uns auch die faire Behandlung aller Mitarbeitenden, sichere Arbeitsbedingungen und ein Umfeld, in dem sich Menschen wohlfühlen.
Warum Diversität für Graepel wichtig ist
Vielfalt stärkt unsere Innovationskraft und unser technisches Know-how. Unterschiedliche Perspektiven führen zu besseren Lösungen und zu Produkten, die weltweit im Einsatz sind. Diversität ist deshalb kein Selbstzweck, sondern ein zentraler Bestandteil unseres gemeinsamen Erfolgs.
Wir glauben daran, dass Zusammenarbeit gelingt, wenn Menschen sich respektiert fühlen, ihre Stärken einbringen können und wissen, dass sie Teil eines Teams sind.
Dafür steht OneGraepel – heute und in Zukunft.
Wie Graepel Diversität fördert
Wir setzen Maßnahmen um, die Vielfalt sichtbar machen und stärken – ohne starre Programme, sondern orientiert an realen Bedürfnissen.
Gleiche Chancen
Wir fördern Entwicklung unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Hintergrund oder Position. Lernpfade, Feedbackprozesse und transparente Stellenbesetzungen unterstützen diesen Anspruch.
Respektvolle Zusammenarbeit
Verbindlichkeit, Verantwortungsbereitschaft und Teamgeist sind zentrale Werte, die faire Kooperation stärken. Unsere Führung trägt dafür Sorge, dass diese Werte im täglichen Miteinander gelebt werden.
Erweiterung von Perspektiven
Internationale Projekte, Job-Rotationen und standortübergreifende Kooperationen führen Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen zusammen und fördern neue Denkweisen.
Unterstützung in besonderen Lebensphasen
Flexible Arbeitsformen wie Teilzeit oder Homeoffice (soweit es die Aufgabe erlaubt) sowie klare Regelungen für Eltern- und Pflegezeiten helfen, Beruf und Privatleben zu balancieren.
Gesundheit und Prävention
Ergonomische Arbeitsplätze, Schutzkonzepte und vertrauliche Beratung unterstützen Mitarbeitende dabei, Gesundheit und Wohlbefinden aktiv zu erhalten.
